核心结论
职工被开除后的工龄计算问题，需根据被开除的时间点、养老保险缴费情况以及是否存在过失等因素综合判断。一般来说，被开除前的连续工龄在重新就业后不一定能完全合并计算，但实际缴费年限（即个人缴纳养老保险费的时间）通常可以合并。
详细分析
政策历史沿革与现行规定
- 早期政策：在实行个人缴纳养老保险费制度之前，如1994年、1995年原劳动部的相关规定中，对于被开除职工的连续工龄与重新就业后的工作时间，在一定条件下可以合并计算。这主要取决于是否实行了个人缴纳养老保险费制度，以及开除前后的缴费情况。
- 现行政策：目前，被开除职工的工龄计算主要与养老保险缴费情况挂钩。如果当地实行个人缴纳养老保险费制度后，职工在被开除前有实际缴费年限，这段年限可以与开除后重新就业的缴费年限合并计算。
视同缴费年限的认定
- 在实行个人缴纳养老保险费制度之前，符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但对于被开除的职工，这一规则有所调整。
- 如果职工在实行个人缴费制度前被开除，其开除前的连续工龄一般不能视同缴费年限；而在实行个人缴费制度后被开除，开除前的实际缴费年限则予以承认，并可与以后的缴费年限合并计算。
“开除”的法律后果及特殊情况
- 开除的定义：开除是用人单位因职工严重违反规章制度等原因，与劳动者解除劳动关系的一种行为。其法律后果是影响工龄的计算和待遇。
- 过失与非过失开除：因过失被开除（如严重违反规章制度）的职工，其之前的工龄可能不会被计入新的工作年限；而非因过失被开除，并在之后能找到新工作单位继续缴纳社保的职工，其之前的工龄在一定条件下可能会得到承认和累计。这取决于当地的具体政策和规定。
实际操作建议
- 咨询当地社保部门：由于不同地区在具体执行上可能存在差异，建议咨询当地的社保部门以获取更准确详细的内容。
- 关注政策动态：随着社会保障制度的不断完善和改革，相关政策也可能会有所调整。因此，在实际操作中应及时关注相关政策的最新动态。
举例说明
假设某地1992年开始实行职工个人缴纳养老保险费制度。职工李某在1985年参加工作，1996年因违纪被单位开除，之后在1998年重新参加工作并继续缴纳养老保险。根据现行政策：
- 李某1992-1996年的实际缴费年限可以与1998年之后的缴费年限合并计算；
- 而1985-1991年的工作时间，由于其被开除且发生在个人缴费制度实施前，通常不能视同缴费年限。
法律背景与建议
- 法律背景：工龄的计算不仅关系到职工的退休待遇，还涉及到其他诸多权益，如带薪年休假、经济补偿等。因此，准确理解和计算工龄对于职工来说至关重要。
- 法律建议：如果职工被开除后对工龄计算有疑问，应及时咨询当地社保部门或专业法律人士，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，职工在重新就业后，也应关注自己的养老保险缴费情况，确保缴费年限的连续性和准确性。
综上所述，职工被开除后的工龄计算是一个相对复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素和具体情况。在处理这类问题时，应严格遵循相关法律法规和政策规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。