关于公司罚款的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要话题。在我国，公司对员工进行罚款需要严格遵守相关法律法规，以确保罚款行为的合法性和合理性。
首先，要明确的是，公司并不具备直接的罚款权力。罚款本质上是一种行政处罚权，通常由行政机关依法享有。因此，公司不能随意对员工进行罚款，除非有明确的法律依据或劳动合同中的相关约定。
关于罚款的法定限额，根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》等相关劳动法规，如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以要求其进行赔偿。但赔偿金额需从员工工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定确保了员工的合法权益不会因罚款而受到过度侵害。
那么，公司罚款超过多少算违法呢？简单来说，如果公司扣除的赔偿金额超过了员工当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种罚款行为就是违法的。
除了经济损失赔偿外，公司还有其他合法扣除工资的情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求的抚养费、赡养费代扣等。但这些扣除都需要有明确的法律依据或合同约定，并且不能违反上述的法定限额和最低工资标准。
作为员工，面对不合理罚款时应该如何维护自己的权益呢？
沟通协商：首先，可以尝试与公司进行沟通协商，指出罚款行为缺乏法律依据或违反了相关规定，要求公司纠正并返还不合理部分。
投诉与仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构会介入调查，并根据相关法律法规判定公司罚款行为的合法性。
法律责任：如果公司违反相关规定进行超出法定限额的罚款，可能面临被责令退还超额罚款、支付赔偿金等法律责任。
总结来说，公司在处理员工违纪或经济损失赔偿时，应严格遵循法律法规，确保罚款行为的合法性与合理性。员工也应充分了解自身权益，面对违法罚款时勇于采取法律措施维护自己的合法权益。双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。如果您对公司罚款问题还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动监察部门或专业律师。