结论前置：劳务中介压前三天工资不给的行为是违法的，您有权要求中介支付被扣的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括劳务中介，如果其与劳动者构成劳动关系或事实劳动关系）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工作天数多少，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
劳务中介的角色与责任：
- 劳务中介作为连接劳动者和用人单位的桥梁，如果其直接与劳动者签订劳动合同或形成事实劳动关系，那么它就必须承担用人单位的责任，包括支付工资。
- 如果劳务中介仅作为介绍方，不直接与劳动者签订劳动合同，但从中收取费用并承诺支付工资，那么它也可能因构成表见代理或承诺而需要承担支付工资的责任。
违法行为的后果：
- 劳务中介压前三天工资不给，属于拖欠工资的行为，违反了劳动法的规定。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求中介支付被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 如果中介的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事处罚，如《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。
法律建议：
收集证据：
- 首先，您需要收集与劳务中介的劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，以证明您与中介之间存在劳动关系或事实劳动关系，以及中介拖欠工资的事实。
与中介协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与中介进行协商，要求其支付被扣的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，提交收集到的证据，并详细说明情况。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对中介进行处罚，要求其支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能遇到的法律后果与应对：
- 如果中介在劳动监察部门介入后仍不支付工资，劳动监察部门可能会对其采取进一步的行政措施，如罚款、列入失信名单等。
- 在仲裁或诉讼过程中，如果中介被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付被扣的工资外，还可能需要支付赔偿金、利息等额外费用。
最后，面对劳务中介压前三天工资不给的情况，您不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过收集证据、与中介协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。