请假几天是否影响年终奖，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及公司的管理实践，并非由法律统一规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度的影响

许多用人单位会在内部规章制度中明确规定请假与年终奖的关联规则。这些规则可能包括：

1. 按请假天数累计计算扣减年终奖：例如，单位规定当年累计请假达到一定天数（如30天）则取消年终奖，或每请一天假年终奖系数下调一定比例（如0.1）。这种情况下，请假天数会直接影响年终奖金额。

2. 将全勤作为发放全额年终奖的必要条件：如果员工未能达到全勤标准，年终奖可能会相应减少或取消。

建议：员工应主动查阅所在公司的规章制度，了解请假与年终奖的具体规定。如有疑问，可直接咨询公司的HR部门或相关负责人。

二、劳动合同的约定

若劳动合同中有关于年终奖发放条件及请假影响的条款，则应按照合同约定执行。例如：

• 劳动合同可能明确约定劳动者当年请假不超过一定天数（如15天）时年终奖正常发放，超过则可调整年终奖数额。

建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖和请假的相关规定。如有不明确或不合理之处，可与用人单位协商修改。

三、公司管理实践的影响

在没有明确规章制度或劳动合同约定的情况下，公司通常会根据员工的实际工作表现、出勤情况以及其他相关因素来综合评估是否发放年终奖以及发放的金额。这意味着：

• 即使规章制度或劳动合同中没有具体规定，员工的事假情况仍可能影响其年终奖的发放和金额。例如，如果员工因请假导致工作进度受影响，公司可能会酌情减少年终奖。

建议：员工在请假前，应尽量安排在非关键时期，并提前与上级沟通，确保工作不受影响。同时，与人力资源部门或财务部门确认请假对年终奖的具体影响。

四、公平合理原则的考量

即使公司存在相关规定，若该规定明显不合理、显失公平（如请一天假即取消全年年终奖），也可能不被法律认可。员工可通过合法途径维护权益，因这类规定违背了劳动法中的公平合理原则。

总结与建议：

1. 查阅公司规定：员工应首先查阅所在公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖和请假的相关规定。
2. 咨询HR部门：如有任何疑问或不明确之处，最好直接咨询公司的HR部门或相关负责人以获得准确解答和指导。
3. 维护自身权益：如果认为公司的相关规定不合理或违法，损害了自身权益，员工有权与单位协商沟通，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

希望以上分析能对你有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。