针对您提出的“超龄工人受伤如何赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系认定、赔偿项目与标准以及具体赔偿流程等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系认定

首先，需要明确超龄工人与用人单位之间的法律关系，这直接影响到赔偿的途径和标准。

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄工人：

   • 这类工人与用人单位之间通常被认定为劳务关系，不适用《工伤保险条例》。
   • 赔偿途径：优先通过协商解决，协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄工人：

   • 这类工人与用人单位的法律关系可能因地区而异。有的地方认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》；有的地方仍按劳务关系处理。
   • 若认定为劳动关系，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若认定为劳务关系，则赔偿途径与已享受养老保险待遇的超龄工人相同。

二、赔偿项目与标准

超龄工人受伤后，可能涉及的赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费：涵盖治疗工伤所需的所有合理费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 护理费：根据护理级别和时长支付，如果工人需要专人护理，则用人单位应支付相应的护理费。
3. 住院伙食补助费：补偿住院期间的伙食费用，通常按照当地标准支付。
4. 残疾辅助器具费：因工伤导致残疾需要配备的辅助器具费用，如轮椅、假肢等。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级计算并支付，伤残等级越高，补助金越多。
6. 伤残津贴：按月发放给符合条件的伤残超龄工人，以保障其基本生活。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在符合法定条件时支付，但需注意地区差异，部分地区可能不支付一次性伤残就业补助金。
8. 丧葬补助金、一次性工亡补助金：若因工伤死亡，向其家属支付相关费用，以抚慰家属的悲痛。

三、赔偿责任与流程

1. 用人单位已缴纳工伤保险：

   • 部分或全部赔偿费用由工伤保险基金支付，具体项目依据当地政策确定。
   • 赔偿流程：首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据认定和鉴定结果向社会保险经办机构申请赔偿。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 所有赔偿费用由用人单位承担。
   • 赔偿流程：同样需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果向用人单位提出赔偿申请。如果用人单位拒绝赔偿或协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼。

四、注意事项

1. 及时申请：务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。一般来说，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。
2. 保留证据：在处理工伤赔偿问题时，要保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：由于超龄工人工伤赔偿问题涉及多个方面，且地区差异较大，建议在处理时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保合法权益得到有效保障。

综上所述，超龄工人受伤后的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。