您好，关于脚后跟骨折的工伤鉴定赔偿标准，这是一个涉及多个方面且需要细致解答的问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您整理的详细解答：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

首先，脚后跟骨折要被认定为工伤，需要经过社会保险行政部门的工伤认定程序。在伤情相对稳定后，还需要进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级。这是确定具体赔偿金的重要依据。劳动能力鉴定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》进行，会综合考虑受伤程度、治疗恢复情况及对日常生活和工作能力的影响。

二、赔偿项目与标准

脚后跟骨折工伤赔偿主要涵盖以下项目与标准：

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也按规定从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：如因日常生活或就业需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），费用按国家标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 工资福利待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 护理费用：如果生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级），由工伤保险基金支付7至27个月的本人工资作为补助金。具体来说，十级伤残为7个月，九级为9个月，八级为11个月，以此类推。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位的，按月从工伤保险基金支付伤残津贴。五级至六级伤残，如果难以安排工作，也由用人单位按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，如果提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿程序

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定以评定伤残等级。

3. 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。

四、建议

由于工伤赔偿涉及多个方面，且具体标准和计算方式可能因地区而异，我建议您在处理脚后跟骨折工伤赔偿问题时，尽快咨询当地社保部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况，提供详细的赔偿标准和流程指导，确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。