关于请一天事假工资的扣除问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度的重要方面。下面，我将为您详细解答这个问题。
一、扣除依据
请一天事假工资的扣除，主要依据劳动合同中的约定或用人单位合法有效的规章制度。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应严格按照约定执行；如果没有约定，则用人单位应遵循其合法制定并公示的规章制度。
二、日工资的计算
日工资的计算通常是按照月薪除以月计薪天数来进行的。月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是根据《劳动法》及相关规定得出的。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000元除以21.75天，大约等于229.89元。
三、扣除金额
在您请一天事假的情况下，用人单位通常会按照您的日工资标准来扣除相应天数的工资。也就是说，如果您请了一天事假，那么您的工资就会扣除大约229.89元（以月工资5000元为例）。当然，这个数额会根据您的实际月工资和月计薪天数而有所变化。
四、特殊情况
有些公司可能会根据自身的规章制度，对事假扣除工资的比例进行调整。比如，有些公司可能规定事假扣除日工资的80%或其他比例。但这种调整必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。同时，如果劳动合同中有明确规定事假扣除工资的方式，那么应按照合同约定执行。
五、其他注意事项
社保缴纳：即使您请了事假，用人单位也应继续为您缴纳社会保险费，事假不影响社保的缴纳基数和比例。
其他福利：您的全勤奖、餐补等其他福利可能会因事假而受到影响。具体影响程度需根据单位的规章制度来确定，可能包括取消当月的全勤奖或按实际出勤天数计发餐补等。
劳动者权益保护：如果您认为用人单位在扣除事假工资方面存在不合理或违法行为，您有权与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，请一天事假工资的扣除方式主要依据劳动合同约定或用人单位的规章制度进行，扣除金额通常是按照日工资标准来计算的。在处理这个问题时，建议您先了解公司的相关规定和计算方式，以便更好地规划自己的假期和财务安排。同时，也提醒用人单位要合法合规地制定和执行事假扣工资的规定，保障劳动者的合法权益。