关于“脑梗离职补偿多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，因为补偿金额会受到多种因素的影响，包括您的工作年限、工资水平、是否处于医疗期以及单位是否违法解除劳动合同等。以下是我为您详细梳理的补偿标准和相关法律依据：

一、医疗期内的保护

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，如果您因脑梗处于医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。若单位在此期间劝退您，那么单位的行为是违法的。

二、经济补偿与赔偿金

1. 经济补偿：

   • 如果单位合法解除劳动合同（但需注意，在医疗期内通常不得解除），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 若单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、加付赔偿金

根据第八十五条，如果单位解除或者终止劳动合同后，未依法向您支付经济补偿，劳动行政部门将责令单位限期支付；逾期不支付的，单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 保留好劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录等。
   • 收集患病及医疗期证明，如医院出具的诊断证明、病历等。
   • 保留被劝退的证据，如解除劳动合同通知、谈话录音等。

2. 协商与投诉：

   • 首先尝试与单位友好协商，说明单位行为的违法性，要求支付应得的补偿。
   • 若协商无果，可向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，或申请调解。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动以维护自己的权益。
• 由于赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而异，建议您在维权前咨询专业法律人士，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，脑梗离职的补偿金额并非固定不变，而是需要根据您的具体情况和法律规定来计算。希望以上信息能对您有所帮助，并建议您尽快采取行动以维护自己的合法权益。