您好，关于公司请丧假需要什么证明的问题，这主要取决于公司的具体规定以及国家的相关法律法规。一般来说，为了证明丧假的合理性，员工通常需要提供亲属的死亡证明作为依据。

一、死亡证明的要求

死亡证明是医院开具的，并盖有医院的诊断证明专用章。它通常包含三联：一联是《死亡医学证明》，一联是《亡者火化证明》，还有一联是《亡者注销户口证明》。这三联齐全且带有诊断医生签字和医院盖章的死亡证明，是证明亲属去世的有效文件。

二、丧假的适用范围

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，职工有权享受丧假。在部分地区或公司规定中，职工配偶的父母死亡，经用人单位批准，也可能享受丧假。对于超出这一范围的亲属，如祖父母、外祖父母等，是否享受丧假则取决于公司的具体规定和地方政策。

三、丧假的天数和工资支付

丧假的天数通常根据具体情况由单位行政领导批准，一般为1至3天。在批准的丧假期间，职工的工资是照发的。如果职工需要到外地料理丧事，还可以根据路程远近给予路程假，但途中的车船费等需要职工自理。

四、实际操作建议

1. 了解公司规定：在申请丧假前，建议您先了解公司的具体规定，包括丧假的适用范围、天数以及需要提供的证明文件等。

2. 准备相关证明：根据公司的要求，准备好亲属的死亡证明以及其他可能需要的文件。

3. 及时沟通：如果公司对于丧假的规定存在模糊或不明确的地方，建议您及时与人力资源部门或上级领导进行沟通，以确保您的权益得到保障。

五、特殊情况处理

对于像您提到的爷爷过世等特殊情况，如果公司规定中未明确将祖父母列入丧假适用范围，您可以尝试与公司进行协商，说明您与爷爷的感情深厚以及奔丧的必要性，争取公司的理解和支持。

总之，请丧假时提供亲属的死亡证明是基本要求，但具体规定可能因公司而异。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。