结论前置：

1. 一般情况下，只要用人单位超过与劳动者约定的工资支付时间未支付工资，即构成拖欠工资的违法行为，无论拖欠时间长短。
2. 特殊情况下，如用人单位因生产经营困难等暂时无法按时支付工资，经与工会协商一致后，可延期支付，但延期时间通常有限制，且不能成为常态。

详细分析：

一般情况下拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即按时足额支付。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定共同构成了我国工资支付的法律框架，确保了劳动者能够按时获得应得的报酬。

举例说明：假设用人单位与劳动者约定的工资支付日期为每月的15日，但到了15日用人单位却未支付工资，那么从16日起，用人单位就构成了拖欠工资的违法行为。

特殊情况下拖欠工资的合法性及限制

虽然一般情况下拖欠工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难等暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。但这种情况下，延期支付工资的时间必须告知全体劳动者，且不能成为常态，否则仍然会构成违法。

举例说明：某用人单位因市场环境变化导致资金周转困难，无法按时支付员工工资。此时，用人单位可以与工会协商，达成延期支付的协议，并告知全体员工延期支付的具体时间和原因。但延期支付的时间不能超过一个月，且不能频繁发生，否则就可能构成违法。

拖欠工资的法律后果及维权途径

对于劳动者来说，如果遭遇用人单位拖欠工资的情况，可以通过多种合法途径来维护自身的权益。首先，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并可能采取一系列强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，来保障劳动者的工资权益。其次，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷。在极端情况下，用人单位的拖欠工资行为甚至可能构成犯罪，被追究刑事责任。

法律建议：

• 及时沟通：如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，建议及时与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 依法维权：如果沟通无果，建议及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠员工工资是违法的行为，无论拖欠多久。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，以避免不必要的法律风险和麻烦。同时，劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，在遇到拖欠工资的情况时能够及时采取行动来保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。