您好，关于您提出的“工伤误工费标准多少钱一天”的问题，首先需要明确的是，在工伤赔偿的语境中，我们并不称之为“误工费”，而是“停工留薪期工资”。这是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治期间，其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付的一项待遇。

停工留薪期工资的计算并非简单按天计算，而是依据以下因素综合确定：

1. 原工资福利待遇：

   • 这通常指的是职工受伤前正常工作状态下的全部工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。

2. 计算方式：

   • 对于实行计时工资制的职工，停工留薪期工资可以按照其受伤前12个月的平均日工资来计算。具体公式为：平均日工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷（12 × 月平均计薪天数），其中月平均计薪天数通常为21.75天。
   • 对于实行计件工资制的职工，则根据其受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期工资。即：平均工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷ 12。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工工作不满12个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 对于新参加工作或尚未约定工资标准的职工，一般参照本单位同岗位职工的平均工资来计算停工留薪期工资。

关于停工留薪期的时长：

• 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

后续待遇衔接：

• 一旦工伤职工被评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
• 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。

建议：

• 由于停工留薪期工资的具体数额并非固定不变，而是根据职工的实际情况和当地的法律法规来确定的，因此我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的解答和帮助。
• 同时，用人单位也应严格按照相关法律法规的规定执行，确保职工的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。