公司用摄像头盯着员工干活是否合法，需根据摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法使用摄像头的情形

1. 安装位置合理：

   • 公司可以在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等地方安装摄像头。这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。例如，在会议室安装摄像头，主要是为了记录会议内容或确保会议安全，这通常是合法的。

2. 履行告知义务：

   • 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。告知方式可以通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行。例如，在员工入职时，通过员工手册明确告知公司各区域的监控情况，确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。

3. 监控用途合法：

   • 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。例如，利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷，这是合法的。

二、可能违法的情形

1. 侵犯隐私权：

   • 在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装摄像头，严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。这些区域员工享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控。例如，在更衣室安装摄像头，即使是为了防止物品丢失，也构成对员工隐私权的侵犯。

2. 滥用监控数据：

   • 公司若超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为。滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害，公司需承担相应法律后果。例如，将监控录像中的员工私人生活片段泄露给第三方，这构成对员工隐私权的严重侵犯。

3. 未履行告知义务：

   • 若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。例如，公司未在员工入职时告知监控情况，而是在员工入职后偷偷安装摄像头，这构成对员工知情权的侵犯。

三、建议与总结

为确保公司使用摄像头的合规性，我建议公司：

• 选择合理的安装位置，避免侵犯员工隐私权；
• 明确告知员工监控的存在、范围及目的，保障员工知情权；
• 严格限制监控录像的使用范围，确保其仅用于合法、合理的管理目的；
• 建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露。

公司应充分认识到尊重员工隐私权的重要性，合规使用监控技术，以维护良好的员工关系和企业形象。如果你对公司使用摄像头的合法性有疑问，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。