结论前置：试用期三个月不转正被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因。以下是详细分析：

一、存在补偿的情况

1. 用人单位违法辞退

   • 情形描述：若用人单位在试用期内未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或存在其他违反法律规定解除劳动合同的情形（如仅凭主观印象辞退），则构成违法辞退。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 用人单位以合法理由辞退但未按规定提前通知或支付代通知金

   • 情形描述：若用人单位以劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，但未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，则仍需支付经济补偿。
   • 补偿标准：依据《劳动合同法》第四十条及第四十六条，用人单位应支付经济补偿，具体为不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 情形描述：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样，工作不满六个月的劳动者应获得半个月工资的经济补偿。

4. 被迫离职

   • 情形描述：当用人单位存在某些违法情形（如未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者可以单方随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 非过失性解约

   • 情形描述：若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
   • 补偿标准：同上，按照劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。

6. 用人单位原因

   • 情形描述：因用人单位生产经营需要，进行经济性裁员或提前解散，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。

二、不存在补偿的情况

• 劳动者不符合录用条件
  • 情形描述：若用人单位能提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如学历造假、工作能力严重不足、违反公司规章制度等），则可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
  • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、处理建议

在处理试用期辞退补偿问题时，我建议你：

1. 仔细审查辞退原因：了解用人单位辞退你的具体原因，并判断其是否合法合规。
2. 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，收集相关证据以支持你的主张。
3. 协商沟通：尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
4. 寻求法律帮助：如有必要，可以向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助来维护自身权益。

同时，作为用人单位，也应确保辞退决定的合法性，避免因违法辞退而承担不必要的经济赔偿责任。在处理劳动纠纷时，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。