您好，关于您提出的“国企首次签五年是否是正式工”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在法律上并没有明确规定“正式工”必须工作多长时间，或者必须签订何种类型的合同。正式工的身份通常与是否签订了劳动合同以及劳动合同的具体内容有关。

在国企中，如果首次签订的是五年的固定期限劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这份合同是合法有效的。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，只要双方协商一致，就可以订立。因此，签订五年的固定期限劳动合同，并不影响您作为正式工的身份。

此外，正式工的身份并不完全取决于合同的期限，更重要的是您是否与用人单位建立了稳定的劳动关系，并且享受到了相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。只要您与国企签订了劳动合同，并且按照合同约定履行了劳动义务，那么您就是该国企的正式工。

最后，我想提醒您的是，无论签订何种类型的劳动合同，都建议您仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不明确的地方，可以及时向用人单位咨询或寻求法律援助。

综上所述，国企首次签订五年的固定期限劳动合同，您仍然是该国企的正式工。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。