关于您提出的“生后2周再请产假是否合法”的问题，这主要取决于当地的法律法规以及您所在单位的具体规定。不过，我可以根据一般性的法律法规和常见的产假规定来为您做一个详细的解答。

首先，我们需要明确的是，产假是为了保障女职工在生育期间的权益而设立的，它通常包括产前假、产假和哺乳假等几个部分。根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令）以及多数地方的实施细则，女职工生育通常享受98天的产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在正常情况下，女职工可以在预产期前15天开始休产假，并在生育后继续享受剩余的产假天数。

然而，您提到的是“生后2周再请产假”，这实际上涉及到的是产假的起始时间问题。从法律法规的角度来看，并没有明确规定产假必须从生育当天开始计算，或者必须在生育前的一定时间内开始休。产假的具体起始时间，往往是由女职工根据自身情况和单位规定来灵活安排的。

但需要注意的是，虽然法律法规没有明确规定产假的起始时间，但单位可能会根据自身的实际情况和规章制度，对产假的申请和享受做出具体规定。因此，在您打算生后2周再请产假之前，最好先了解并遵守您所在单位的相关规定。

另外，如果您是因为特殊原因（如身体状况、工作需要等）需要在生育后延迟一段时间再休产假，建议您与单位进行沟通协商，看是否能够得到单位的理解和支持。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明或工作安排等材料，以增加协商的成功率。

最后，需要强调的是，无论您选择何时开始休产假，都应该确保自己的权益得到充分保障。如果您在产假期间遇到任何问题或困难，都可以及时向单位或相关部门反映并寻求帮助。

综上所述，生后2周再请产假在法律法规上并没有明确禁止，但具体是否可行还需要根据您所在单位的规定和实际情况来判断。建议您在做出决定前先了解并遵守单位的相关规定，并与单位进行充分沟通协商。