若希望比劳动仲裁更快解决劳动纠纷，可考虑以下几种途径：

1. 双方协商解决

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人双方可以首先尝试通过协商的方式解决争议。协商解决具有灵活性和高效性，能够迅速达成双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在发现劳动纠纷后，及时与对方（通常是用人单位）进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式无需经过复杂的仲裁程序，能够节省大量时间和精力。

2. 申请调解

   • 法律背景：除了协商外，当事人还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依法进行调解，促使双方达成调解协议。
   • 建议：如果协商无果，可以考虑向上述调解组织申请调解。调解组织通常具有专业的调解人员和丰富的调解经验，能够更有效地促进双方达成和解。调解成功后，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。

3. 利用小额诉讼程序（如涉及金额较小且符合条件）

   • 法律背景：虽然小额诉讼程序主要适用于民事纠纷，但在某些特定情况下，如果劳动纠纷涉及的金额较小且符合小额诉讼的条件，也可以考虑通过诉讼途径解决。小额诉讼程序通常具有审理周期短、诉讼成本低等优点。
   • 注意：然而，需要明确的是，劳动纠纷通常不直接适用小额诉讼程序，除非该纠纷被转化为普通的民事纠纷（如工资支付纠纷被转化为债权债务纠纷）。此外，即使符合小额诉讼的条件，也需要考虑诉讼可能带来的时间成本和精力消耗。
   • 建议：在考虑利用小额诉讼程序前，应仔细评估纠纷的性质、金额以及诉讼的可行性和成本效益。如果纠纷复杂或金额较大，诉讼可能不是最佳选择。

4. 寻求劳动监察部门的帮助

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），劳动者可以向劳动监察部门投诉。
   • 建议：在发现用人单位存在违法行为时，及时向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。这种方式能够迅速制止用人单位的违法行为，并可能促使双方达成和解。

在追求快速解决劳动纠纷的同时，也需要注意以下几点：

• 确保解决方案的合法性：无论选择哪种途径解决劳动纠纷，都需要确保解决方案符合法律法规的规定。否则，即使解决了纠纷，也可能面临法律风险。
• 保留相关证据：在解决劳动纠纷的过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）至关重要。这些证据将有助于证明自己的诉求和理由，提高解决纠纷的效率。
• 考虑长期影响：在解决劳动纠纷时，除了考虑眼前的利益外，还需要考虑对未来职业发展的影响。例如，与用人单位的激烈冲突可能对未来的求职产生不利影响。

若遇到复杂的劳动纠纷或不确定如何选择解决途径时，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。