退休年龄到了单位解除合同，一般不需要赔钱，但具体还需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 例如，张先生达到退休年龄并开始领取养老金，此时单位与其解除劳动合同，单位无需支付任何赔偿。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 若劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止及赔偿情况则需根据具体合同条款和地区司法实践判断。
   • 一般情况：部分地区司法实践认为，在此情况下劳动合同并不当然终止。若用人单位以此为由终止劳动合同，可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若工作年限为10年，月工资为5000元，则经济补偿为50000元，若被认定为违法解除，则需支付100000元赔偿金。
   • 特殊约定情况：若劳动合同中有明确约定，当劳动者达到退休年龄时合同即终止，且该约定不违反法律强制性规定，则按照约定执行，用人单位通常无需支付经济补偿。

3. 劳动合同条款的重要性：

   • 劳动合同中的条款对于确定合同终止时的权利义务至关重要。双方应仔细审查合同中关于退休年龄、合同终止及赔偿的约定，并遵照执行。若合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿，那么用人单位在辞退时就应按照合同约定来履行。

4. 地区法律法规的差异：

   • 由于劳动法规可能因地区而异，建议查阅当地的劳动法规，以了解具体的法律规定和实践操作。不同地区对于退休年龄到了单位解除合同是否需要赔钱的问题，可能有不同的司法实践和解释。

5. 实际操作建议：

   • 在面临退休和合同终止时，劳动者应首先查阅自己的劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和义务。
   • 若对合同终止或赔偿问题有疑问，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：退休年龄到了单位解除合同是否需要赔钱，取决于多种因素。对于劳动者而言，应了解自己的权益和法律规定，并在签订劳动合同时仔细审查合同条款。如遇争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。对于用人单位而言，也应遵守相关法律法规，合理处理与劳动者的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。