当公司倒闭，且涉及在公司工作十年以上的员工赔偿问题时，这确实是一个需要细致考虑和依据相关法律法规来处理的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：

一、经济补偿金的基本计算与支付

1. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。对于工作十年以上的员工，如果工作了十二年，那么经济补偿金就是十二个月的工资。若工作年限为十年半以下，则经济补偿金为10.5个月工资；超过十年半，则为11个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 支付顺序：

   • 在公司倒闭进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。

二、特殊情况下的额外赔偿

• 如果公司存在未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工除了获得上述经济补偿金外，还有权要求公司补缴社保、支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

三、关于公司十年前倒闭的赔偿问题

• 如果公司是在十年前倒闭的，并且当时没有进行清算或赔偿，现在追讨可能会面临法律时效等障碍，难以获得赔偿。但如果您能提供充分的证据证明公司当时存在违法行为，并且您一直在积极追讨，那么还是有可能通过法律途径获得一定赔偿的。不过，这需要具体咨询专业律师来评估。
• 如果公司十年前倒闭但近期才完成破产清算，那么您仍然有权根据《企业破产法》的相关规定获得赔偿。赔偿内容通常包括拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。具体数额需要依据清算结果来确定。

四、实际操作建议

1. 及时咨询专业律师：在处理公司倒闭赔偿问题时，由于涉及法律法规较多且情况复杂，建议您及时咨询专业律师以了解个人权益和可能的追讨途径。
2. 保留相关证据：在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。

五、实例说明

以一位在公司工作了12年的员工为例，如果其劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍），那么公司应支付给该员工的经济补偿金为12×8000=96000元。

综上所述，公司倒闭时对于工作十年以上的员工的赔偿问题需要综合考虑多个因素。建议您在遇到此类问题时保持冷静，及时咨询专业律师并保留好相关证据以维护自己的合法权益。