您好，关于国企员工请病假期间的工资计算问题，这是一个涉及多个因素的综合考量过程。下面我将为您详细解释病假工资的计算方法：

一、病假工资的计算原则

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资的计算基数将按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
   • 如果集体合同（工资集体协议）中的标准高于劳动合同，那么将按照集体合同的标准来执行。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，计算基数将由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，病假工资的计算基数将统一为劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 对于短期病假（连续休假6个月以内），计算系数会根据劳动者的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年的，支付比例为60%；满2年不满4年的，支付比例为70%，以此类推，满8年及以上的，支付比例为100%。
   • 对于长期病假（连续休假超过6个月），计算系数则会有所不同。连续工龄不满1年的，疾病救济费支付比例为40%；满1年不满3年的，支付比例为50%；满3年及以上的，支付比例为60%。

3. 最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是法定的月计薪天数。

三、特殊规定与注意事项

1. 医疗期：员工请病假的时间受到医疗期的限制。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。如果病假超过了规定的医疗期，企业可能会依据相关程序考虑解除劳动合同等事宜，但在此情况下，企业需要支付相应的经济补偿。

2. 证明材料：员工在请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等有效证明材料。

3. 制度公示：企业应制定明确的病假工资支付制度，并向劳动者进行公示。如果用人单位违反规定未足额支付病假工资，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。

4. 地方法规：需要注意的是，各地对于病假工资的规定可能存在差异。因此，国企在计算病假工资时，还需要遵循当地的劳动法规和政策。

综上所述，国企员工请病假时的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程。为了确保病假工资的合法性和合理性，企业和员工都应充分了解并遵守相关规定。如果您在病假工资计算方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。