关于工资4500元时请一天病假扣多少钱的问题，这主要取决于您所在单位的病假工资计算方式以及相关的规章制度，但我可以根据一般情况和法律规定，给出一些分析和计算方式。
一般情况下的病假工资计算：
- 在很多单位，病假工资是按照员工正常工资的一定比例来发放的，这个比例可能因单位政策或地区规定而有所不同。常见的比例有80%、70%等。
- 假设您所在单位的病假工资是按照正常工资的80%来发放的，那么您一天的病假工资就是：\(4500元 \div 30天（假设一个月30天，实际可能根据单位规定或劳动合同有所不同） \times 80\% = 120元\)。
- 因此，您请一天病假，单位可能会扣除的工资是：\(4500元 \div 30天 - 120元 = 30元\)（即正常一天的工资减去病假一天的工资）。但更直观的理解是，您实际拿到的是病假工资120元，相比正常工资少了30元，所以也可以说扣除了30元。
如果单位有特殊规定：
- 有些单位可能有自己的病假工资计算方式，比如设定一个固定的病假工资标准，或者根据员工的工作年限、职位等因素来确定病假工资。
- 在这种情况下，您需要查阅单位的规章制度或者劳动合同，以确定具体的病假工资计算方式。
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
- 如果您所在单位的病假工资计算方式低于这个标准，那么单位的行为可能是违法的，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
综合建议：
- 首先，查阅您所在单位的规章制度或者劳动合同，了解具体的病假工资计算方式。
- 如果单位没有明确规定或者规定不明确，您可以与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，询问具体的病假工资计算方式。
- 如果您认为单位的病假工资计算方式违法或者不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例计算（假设单位按80%发放病假工资）：
- 正常一天工资：\(4500元 \div 30天 = 150元\)
- 病假一天工资：\(150元 \times 80\% = 120元\)
- 因此，请一天病假可能扣除的工资：\(150元 - 120元 = 30元\)
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。