关于赔偿金的平均工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要环节，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例来详细解答。

首先，我们要明确的是，赔偿金的计算并非仅仅基于平均工资，而是需要综合考虑多个因素，包括劳动者的工作年限、月平均工资水平以及劳动合同的具体解除或终止情况。

一、月平均工资的计算方法

月平均工资是计算赔偿金的基础，它应该包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资总额。这里的应得工资，指的是税前、未扣除社保和公积金前的收入，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者在这十二个月内有特殊情况，如因病、工伤、产假等按一定比例支付的工资，这些也应计入工资总额。

具体的计算方法是：将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加，然后除以十二个月，得出的结果就是月平均工资。如果劳动者在本单位工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、不同情形下的赔偿金计算

1. 违法解除劳动合同的赔偿金： 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资来计算的。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 协商解除劳动合同的经济补偿： 如果是双方协商一致解除劳动合同，经济补偿的计算方式与违法解除时的经济补偿基本一致，也是按照劳动者的工作年限和月平均工资来计算。

3. 用人单位破产、解散等原因终止劳动合同的经济补偿： 在这种情况下，经济补偿的计算同样遵循按工作年限和月平均工资的规则。

三、特殊情况下的处理

如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿时，将按照当地最低工资标准来计算。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

四、举例说明

假设小张在某公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。如果公司违法解除了与小张的劳动合同，那么需要支付给小张的赔偿金就是6000元/月×3年×2=36000元。

综上所述，赔偿金的平均工资计算是一个综合考量多方面因素的过程。在实际操作中，如果劳动者对赔偿金的计算有疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保计算的准确性和合法性，从而维护自己的合法权益。