针对您提出的“自动离职不算工龄如何解决”的问题，这是一个涉及养老保险权益和工龄认定的重要事项，我将结合相关政策为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据我国职工基本养老保险制度的相关规定，以及原劳动部办公厅的复函（劳办发〔1995〕104号），自动离职的职工，其连续工龄的计算通常参照除名的规定执行，即以地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间作为计算连续工龄的起始时间。这意味着，在实行个人缴费制度之前，如果职工因自动离职而离开原工作单位，那么其之前的工作年限一般不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。
然而，这并不意味着自动离职的职工就无法享受养老保险待遇。对于达到法定退休年龄但累计缴费年限不足15年的职工，根据国家有关政策规定，有以下几种解决办法：
延长缴费至满15年：您可以继续缴纳养老保险费，直到累计缴费年限达到15年，然后按月领取基本养老金。
一次性缴费至满15年：如果您是在社会保险法实施前参保，且延长缴费5年后仍不足15年，那么您可以一次性缴费至满15年，然后享受相应的养老保险待遇。
转入城乡居民基本养老保险：如果您达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年（包括依照上述规定延长缴费的情况），您还可以申请转入户籍所在地的城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
此外，针对您提到的具体案例和疑问，我想进一步说明：
工龄认定政策：工龄的认定通常依据个人档案和相关政策文件进行。如果您认为自己的工龄被错误认定，可以查阅个人档案，了解离职的具体情况和相关记录，并向当地人社部门提出申诉或咨询。
档案缺失问题：如果个人档案缺失或不全，可能会影响工龄的认定。在这种情况下，您可以尝试联系原工作单位或相关档案管理部门，补充完善档案资料，以便更准确地认定工龄。
地区政策差异：虽然国家有统一的工龄认定政策，但不同地区可能会根据实际情况制定具体的实施细则。因此，如果您发现不同地区之间存在政策差异，可以咨询当地人社部门，了解具体的政策规定和操作流程。
最后，我想强调的是，养老保险制度是为了保障职工的基本生活而建立的，国家也在不断完善相关政策，以更好地维护职工的养老保险权益。如果您对工龄认定或养老保险待遇有任何疑问或不满，建议及时与当地人社部门沟通，了解具体的政策规定和操作流程，并依法维护自己的合法权益。