结论：您叫人干活受伤是否有责任，主要取决于您与干活人之间的法律关系、事故发生的具体原因以及是否存在过错。以下从不同法律关系角度为您详细分析：

一、雇佣关系下的责任

1. 一般责任：

   • 若您与干活人之间形成了雇佣关系（如长期提供劳务、接受您的管理指挥），根据《民法典》第1192条，您作为雇主需对雇员在履职过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
   • 实例说明：比如您雇佣了家政人员打扫卫生，家政人员不慎摔伤，您作为雇主需要赔偿其医疗费等损失。

2. 免责情形：

   • 若雇员存在故意自残或重大过失（如醉酒作业、违反安全规定等），可以减轻您的赔偿责任。但需注意，减轻责任并不意味着完全免除责任，法院会根据雇员的过错程度适当减轻您的赔偿责任。

二、承揽关系下的责任

1. 一般责任：

   • 若您与干活人之间为承揽合同关系（如一次性交付成果、自主安排工作），根据《民法典》第770条，定作人（您）通常不承担赔偿责任。但存在选任过失或指示错误时，您需承担相应赔偿责任。
   • 实例说明：比如您委托无证装修队施工，工人触电身亡，法院可能认定您因选任过失需承担部分赔偿责任。

2. 风险分配逻辑：

   • 承揽人以专业技能独立完成工作，风险原则上由其自行承担。但您作为定作人，有义务确保工作场所的基本安全条件，并在选任承揽人时进行必要的资质审查。

三、帮工关系下的责任

1. 一般责任：

   • 若干活人是无偿帮您干活（帮工活动），根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第5条，被帮工人（您）应承担赔偿责任，除非您明确拒绝帮工。
   • 实例说明：比如邻居无偿帮您修缮房屋时受伤，您作为被帮工人通常需要承担赔偿责任。

2. 第三方侵权：

   • 若帮工人的伤害是由雇佣关系以外的第三方造成的，帮工人有权选择向第三方或被帮工人请求赔偿。被帮工人在承担赔偿责任后，可向第三方追偿。

四、其他特殊情形的责任

1. 职务行为：

   • 如果您叫人干活是代表单位或其他组织，且属于职务行为，责任通常由单位或组织承担。但您个人存在故意或重大过失时，单位或组织可能事后向您追偿。

2. 安全保障义务：

   • 无论何种法律关系，您都有义务提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施保护干活人。若因工作环境不安全或管理疏忽导致干活人受伤，您需承担相应责任。

五、风险防范建议

1. 书面协议：

   • 明确约定工作内容、报酬标准及责任分担方式，以减少纠纷发生的可能性。

2. 资质审查：

   • 核实承揽人或帮工人是否具备相应资质（如特种作业许可证），确保工作安全。

3. 安全监督：

   • 对高风险作业进行必要的安全提示和现场检查，确保干活人遵守安全规定。

4. 保险覆盖：

   • 建议购买雇主责任险或意外险，以分散潜在风险，减轻经济负担。

总结：您叫人干活受伤是否有责任，需根据具体情况及法律关系来综合判断。为确保各方权益得到妥善处理，建议您在事故发生后及时咨询我，并进行详细的调查与分析，以确定具体的责任分配与赔偿方案。同时，无论作为个体雇主还是组织代表，都应加强安全管理，预防事故的发生，保障干活人的生命安全与合法权益。