在职员工因病身故，单位需根据是否认定为工伤来确定补偿项目及标准。若被认定为工伤，则按照工伤保险相关规定进行补偿；若非因工死亡，则依据当地相关政策支付相应补偿。 以下是对这两种情况的详细分析：

一、认定为工伤的情况

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的关键在于“突发疾病”应是在工作时间和岗位上首次发病。

2. 补偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元 × 20）。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为8000元，则其配偶每月可领取3200元（8000元 × 40%），其他亲属每人每月可领取2400元（8000元 × 30%）。

二、非工伤的情况

1. 丧葬补助费：

   • 企业职工非因工死亡，企业可能需要支付丧葬补助费，具体标准各地不一，通常是按照当地上一年度职工月平均工资或社会平均工资的一定倍数发放，如有的地区规定为3个月的工资。

2. 一次性抚恤金或救济金：

   • 部分地区规定企业应支付一次性抚恤金或救济金，数额可能为职工生前一定月数的工资，如10个月、12个月等，具体标准参照当地相关规定。也有地区规定为职工死亡当月工资的20个月标准，但需注意地区差异。

3. 遗属生活补助费：

   • 若职工有多名遗属，且这些遗属以死亡职工的工资或养老金为主要生活来源，在符合一定条件（如年龄、劳动能力等）的情况下，可以领取遗属生活补助费。具体标准通常不超过该职工生前月工资或月基本养老金。

4. 社会保险个人账户余额继承：

   • 职工近亲属可以继承职工社会保险个人账户里的余额。

5. 可能的福利或人道主义补偿：

   • 除了上述法定补偿外，一些单位出于人道主义或自身福利政策考虑，可能会给予员工家属一定的额外经济补偿或帮助，如支付一定金额的慰问金等，这部分费用由单位自行决定。

三、单位需履行的其他义务

• 无论是否认定为工伤，单位都应积极协助员工家属办理相关手续，如提供必要的证明材料、协助申请相关待遇等。
• 单位还应加强职业病防治和劳动保护工作，关注员工健康状况，以减少类似悲剧的发生。

总结与建议：

在职员工因病身故，单位的补偿责任取决于是否被认定为工伤。若被认定为工伤，则按照工伤保险条例的相关规定进行补偿；若非因工死亡，则依据当地相关政策支付相应补偿。在处理此类事件时，建议单位积极与员工家属沟通，了解他们的需求和困难，并依法依规提供必要的帮助和支持。同时，单位也应加强内部管理，完善相关制度，以预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。