工伤人员被单位辞退后，其赔偿问题主要涉及工伤保险待遇、经济补偿金以及可能的违法解除赔偿金等多个方面。以下是对这些赔偿项目的详细归纳和解释：

一、工伤保险待遇

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤人员的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤人员可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若工伤人员与单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7. 伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付。

二、经济补偿金（如适用）

如果用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除与工伤人员的劳动合同，且该工伤人员不存在过错，则用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除赔偿金（如适用）

如果用人单位违反法律规定解除与工伤人员的劳动合同，则需支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。即，如果用人单位应支付N个月的经济补偿金，那么违法解除时需支付2N个月的赔偿金。

四、其他可能的赔偿或补偿

除了上述明确的赔偿项目外，工伤人员还可能根据具体情况获得其他赔偿或补偿，如未休年假的工资报酬、加班工资等。如果工伤人员在工伤前享有未休的带薪年假，且用人单位未安排补休或支付相应工资报酬，工伤人员有权要求支付。同样，如果工伤人员在工伤前存在加班事实且用人单位未支付加班工资，工伤人员也有权要求支付。

建议：

• 优先保障工伤待遇：在处理工伤人员被辞退的问题时，应首先确保工伤人员能够获得应有的工伤待遇。
• 合法合规操作：用人单位在解除与工伤人员的劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，不得违法解除。
• 协商与调解：在可能的情况下，建议用人单位与工伤人员进行协商和调解，以达成双方都能接受的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。