女职工流产后可享受的产假天数，主要依据怀孕时长来确定，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产的：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受15天产假。这一规定是为了确保女职工在身体遭受流产创伤后，有足够的时间进行恢复与调养。

2. 怀孕满4个月流产的：同样依据上述法规，女职工可享受42天产假。由于此时流产对女职工身体的伤害相对更大，因此法律提供了更长的产假时间，以便女职工更充分地恢复身体健康。

除了国家层面的统一规定，还需注意以下几点：

• 地方规定差异：部分地区可能会在国家规定的基础上，根据当地实际情况制定更为具体或优惠的规定。例如，有些地区可能对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工，提供了更灵活的产假天数范围。因此，女职工在确定自己的流产休假天数时，应同时参考所在地区的具体规定。

• 工资待遇与权益保障：在流产休假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得以此为由辞退女职工或扣发其工资。这是法律对女职工合法权益的明确保护。

• 实际操作建议：

  • 了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
  • 与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇等事项，确保双方无异议。
  • 保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

• 若小张怀孕2个月时不幸流产，她即可依据国家规定享有15天的产假。
• 若小王怀孕5个月时因身体原因流产，则依法可获得42天的产假时间。

总结与建议：

流产休假是女职工依法享有的重要权益，其天数及待遇均受到法律的严格保护。女职工应充分了解并合理利用这一政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。如有任何法律上的疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。