交通工伤单位赔偿需分情况讨论，主要取决于事故性质及责任认定，具体如下：
若事故被认定为工伤（单位需承担工伤保险责任）
- 赔偿主体：单位需配合申请工伤保险基金支付（若未参保则由单位全额承担）。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗目录的费用全额报销；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
- 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）；
- 其他费用：包括护理费、辅助器具费、伤残津贴（1-4级）等。
- 关键流程：单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请。
若事故涉及第三方责任（如交通事故中对方全责）
- 双重赔偿原则：职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事方赔偿），但医疗费用等实际支出部分不得重复获赔。
- 单位责任：
- 若单位未缴纳工伤保险，仍需按工伤标准赔偿；
- 若单位已参保，工伤保险基金支付后，单位无需额外承担医疗费用，但需支付停工留薪期工资等法定项目。
单位未参保或拒赔的特殊情形
- 法律后果：单位需自行承担全部工伤赔偿，且可能面临劳动监察部门处罚；
- 维权途径：职工可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，并可主张滞纳金（每日万分之五）。
行动建议：
- 立即要求单位申请工伤认定，保留医疗记录、工资证明等证据；
- 若涉及第三方责任，同步收集交通事故责任认定书、医疗票据等材料；
- 如单位拒不配合，可向当地社保部门投诉或直接提起劳动仲裁。
如有进一步细节（如伤残等级、事故责任划分等），可随时补充说明，我会为您细化分析。