针对您提出的“请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、请假未获批的一般情况
请假流程的重要性：
- 通常，用人单位会制定明确的请假流程，要求员工提前提交书面请假申请，并经过相应级别的审批。这是为了确保工作的连续性和稳定性，同时也是对员工出勤情况的有效管理。
请假未获批的后果：
- 如果员工按照公司规定履行了请假手续但未获批，且未经同意擅自离岗，这通常会被视为旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，根据公司的规章制度，旷工可能会受到相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
二、特殊情况下的处理
不可抗力或紧急情况：
- 如果员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或紧急情况（如家庭成员突发重病需要照顾等）无法提前请假，应及时与用人单位沟通，说明情况并提供相关证明。在这种情况下，用人单位通常会给予理解和支持，并可能根据实际情况调整请假审批流程。
年休假与事假的区别：
- 年休假是劳动者的法定权利，但用人单位也有权根据生产、工作情况统筹安排。如果职工申请休年休假但单位没有同意，职工仍应正常上班。而事假则是因私事或其他个人原因请的假，用人单位有权根据规章制度决定是否批准。
三、建议与解决方案
与用人单位协商：
- 如果您的请假申请未获批，首先建议与用人单位进行协商，说明请假的原因和必要性，并尝试达成共识。在协商过程中，可以提出调整请假时间、提供替代人员等解决方案，以减轻用人单位的负担。
了解并遵守公司规章制度：
- 在请假前，务必了解并遵守公司的请假流程和规章制度。确保您的请假申请符合公司要求，并提前准备好相关证明材料（如病假证明、家庭紧急情况证明等）。
寻求法律援助：
- 如果您认为用人单位的请假审批流程存在不合理之处，或者您的请假申请被无理拒绝，可以寻求法律援助或咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可行的维权途径。
四、案例参考
- 以姜某的案例为例，他因口头请假陪孩子高考被公司以旷工为由解除劳动合同。虽然高考是人生大事，但姜某未按照公司规定履行书面请假手续，且未提供充分证据证明已获批准。因此，法院最终认定公司解除劳动合同合法。这提醒我们，在请假时务必遵守公司规章制度，并保留好相关证据。
综上所述，请假未获批时，应首先与用人单位协商并了解公司规章制度。在特殊情况下，及时沟通并提供相关证明。如果协商无果或认为用人单位处理不当，可以寻求法律援助或咨询专业人士。希望这些建议能对您有所帮助。