超龄员工工伤能否认定工伤，需根据具体情况来判断，关键在于确认劳动关系及是否享受养老保险待遇或领取退休金。以下从不同角度为您详细分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理。
工伤认定：
- 由于已享受养老保险待遇或领取退休金，这类超龄员工一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 但若因第三人行为造成损害，可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条请求第三人承担侵权责任，或要求接受劳务一方（即用人单位）给予补偿。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工
形成劳动关系的：
- 法律依据：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，若用人单位已为其缴纳工伤保险费，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 认定流程：
- 申请主体及时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 审核与调查：社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。调查过程中，用人单位、工会组织、医疗机构等相关方应配合提供情况和证明材料。
- 认定决定：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
形成特殊劳动关系的：
- 部分地区规定：如江苏省等地，将此类人员纳入工伤保险保障范围，用人单位依法承担工伤保险责任。
- 认定程序：一般参照正常职工的工伤认定程序进行，包括申请、提交材料、审核与调查、作出认定决定等步骤。
三、特殊情况与建议
退休返聘情况：
- 退休返聘的超龄职工若与用人单位签订了正式的劳务合同，应重点参考合同内容以及双方实际权利义务来确定是否构成劳动关系，进而判断是否适用工伤认定。
维权途径：
- 若超龄员工在工作中受伤但无法进行工伤认定，可尝试与用人单位协商赔偿；若协商无果，可考虑按劳务关系提起民事诉讼或向第三人主张人身损害赔偿。
- 在整个过程中，寻求专业的法律支持和帮助至关重要。您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
政策关注与自我保护：
- 超龄员工应关注相关政策变化，以便及时了解并利用新的保障和救济措施。
- 同时，加强自我保护意识，遵守安全操作规程，提高自我保护能力。考虑购买商业保险以增加自身保障也是一个不错的选择。
总结来说，超龄员工工伤能否认定工伤需根据具体情况来判断。关键在于确认劳动关系及是否享受养老保险待遇或领取退休金。若您或您身边的超龄员工在工作中受伤且面临工伤认定问题，建议根据上述分析选择合适的维权途径，并及时寻求专业法律帮助。