关于您提出的“直签会不会签几年不签了”的问题，这主要涉及到聘用合同的期限以及续签的相关规定。以下是我根据相关政策法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，聘用合同的期限并不是随意设定的，而是有一定的规定和限制。以事业单位为例，根据《事业单位人事管理条例》以及《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，聘用合同期限一般不低于3年，同时最长不得超过工作人员达到国家规定的退休年龄的年限。这意味着，在签订聘用合同时，双方会明确一个具体的合同期限，这个期限通常是几年，但具体几年则取决于双方的协商和规定。

接下来，关于您关心的“签几年不签了”的问题，这实际上涉及到聘用合同的续签问题。在聘用合同期限届满前，如果双方都有意愿继续合作，那么可以通过协商一致来续签聘用合同。续签的合同期限同样需要遵守上述的规定，即一般不低于3年，且不超过工作人员达到国家规定的退休年龄的年限。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，同时提出订立聘用至退休的合同的，那么事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。这种情况下，聘用合同的期限就会一直延续到工作人员退休为止。

至于您提到的“直签”是否会存在不续签的情况，这主要取决于双方的协商和意愿。如果双方在合同期限内合作愉快，且都有继续合作的意愿，那么自然会续签合同。但如果因为某些原因（如工作表现不佳、单位调整等）导致双方无法继续合作，那么合同期限届满后可能就不会再续签了。不过，即使在这种情况下，单位也需要按照相关规定向工作人员支付经济补偿等费用。

综上所述，聘用合同的期限以及续签问题都是需要根据相关政策法规和双方协商来确定的。如果您在签订或续签聘用合同时有任何疑问或担忧，建议及时与单位进行沟通协商，以确保自己的权益得到保障。