合同到期后单位不续签是否算违约，需根据合同的类型及具体内容来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
合法终止（不算违约）的情形：
- 当劳动合同到期时，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位可以依法终止劳动合同，且此情况下不算违约。但用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小李在某公司工作了3年，合同到期时，公司提出维持原工资水平续签合同，但小李因个人原因拒绝续签。此时，公司终止劳动合同不算违约，但需支付小李3个月工资作为经济补偿。
违法终止（算违约）的情形：
- 若用人单位在劳动合同到期时，无法定理由（如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等）而不续签，则属于违法终止劳动合同，构成违约。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：小张在某公司工作了5年，合同到期时，公司无正当理由拒绝续签。此时，公司违法终止劳动合同，需支付小张10个月工资作为赔偿金（即5年×2倍×1个月工资/年）。
二、其他民事合同的情况
合法终止（不算违约）的情形：
- 如果合同中明确约定了到期自动终止，且不存在特殊约定或法定的续延情形，公司选择不续签是在行使合同权利，不构成违约。例如，房屋租赁合同约定租赁期限为1年，到期后自动终止，房东可选择不再续租。
- 举例：小王与房东签订了1年的房屋租赁合同，合同到期后，房东选择不再续租。此时，房东的行为不构成违约。
违约的情形：
- 若合同中有明确条款规定，在特定条件下必须续签，而公司无正当理由违反该约定不续签，则构成违约。此时，公司需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
- 即使在合同中没有明确的续签约定，但若基于诚实信用原则，一方有默示续签的行为或表示，但最终未续签，也可能构成缔约过失责任。
- 举例：小赵与某公司签订了技术服务合同，合同中约定若服务效果良好，双方应续签合同。小赵按约提供了优质服务，但公司无正当理由拒绝续签。此时，公司的行为构成违约，需承担相应责任。
三、建议与总结
- 对于劳动者：在劳动合同到期时，应仔细审查合同条款和用人单位的行为，确认是否符合无固定期限劳动合同的签订条件，并保留好相关证据材料（如劳动合同、工资记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应确保有法定理由或已与劳动者协商一致，并依法支付经济补偿（如需），以避免违法终止劳动合同的风险。
- 对于其他民事合同：双方应在合同中明确约定续签条件和违约责任，以减少纠纷的发生。在合同到期时，应遵循诚实信用原则，妥善处理续签事宜。
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