赔偿金通常是按照应发工资来计算，而非实发工资。这一原则在劳动法律关系中尤为普遍，旨在全面反映劳动者的劳动报酬情况，确保劳动者在解除或终止劳动合同时获得公平合理的补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、应发工资与实发工资的区别

1. 应发工资：指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入形式，是劳动者劳动所得的完整报酬。

2. 实发工资：则是劳动者在扣除相关税费（如个人所得税）、社会保险费（如五险一金）等之后实际到手的薪资。由于扣除了这些费用，实发工资通常低于应发工资。

二、赔偿金计算的一般原则

在劳动法律关系中，赔偿金（如经济补偿金、二倍工资差额、工伤赔偿中的停工留薪期工资等）的计算通常遵循以下原则：

1. 依据应发工资：赔偿金或补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的“月工资”指的是应发工资，即包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入在内的总额。

2. 工作年限考虑：经济补偿金等赔偿金的支付还与劳动者在本单位的工作年限有关。每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况的处理

1. 高薪限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 不满一年的情况：对于工作不满十二个月的劳动者，其月工资应按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 人身损害赔偿中的误工费：虽然大多数情况下赔偿金是按照应发工资计算，但在特定的人身损害赔偿案件中，如交通事故导致的误工费，则可能按照实发工资计算。这是因为误工费的本质是补偿受害人因受伤无法工作而导致的实际收入损失。

四、实际应用示例

假设劳动者小李的月应发工资为8000元，工作3年后被裁员。根据经济补偿金的计算原则，小李应获得的经济补偿为：8000元/月 × 3月 = 24000元。这里计算的是应发工资，而非实发工资。

五、建议与注意事项

1. 保留工资记录：劳动者应妥善保留自己的工资记录，包括工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的应发工资水平。

2. 了解法律法规：劳动者应了解相关的劳动法律法规，特别是关于赔偿金计算的规定，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对赔偿金的计算有疑问或遇到复杂的法律问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，赔偿金通常是按照应发工资来计算的。这一原则在劳动法律关系中尤为普遍，旨在确保劳动者在解除或终止劳动合同时获得公平合理的补偿。然而，在特定情况下（如人身损害赔偿中的误工费），赔偿金的计算可能有所不同。因此，在处理具体案件时，应仔细审查相关法律法规和事实情况，以准确确定赔偿金的计算标准。