天天加班是否违反劳动法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

一、加班的合法性基础

1. 协商与法定限度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非完全禁止，但必须基于双方协商，并严格遵守时间限制。

2. 支付加班费或调休：

   • 用人单位安排加班时，应依法支付加班费或提供调休作为补偿。这是加班合法性的重要条件之一。

二、合法与违法加班的界定

1. 合法加班情形：

   • 在特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。在这些情况下，加班可不受上述时间限制（依据《劳动法》第四十二条）。
   • 用人单位已与劳动者协商一致，且加班时间、加班费支付均符合法律规定。

2. 违法加班情形：

   • 未经劳动者同意强制加班。
   • 加班时间超出法律规定的日/月上限。
   • 未按规定支付加班费或提供调休。

三、具体案例分析

• 假设天天加班但符合法定限度且支付了加班费：

  • 如果用人单位与劳动者协商一致，且每天的加班时间没有超过一小时（或特殊情况下不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时），同时按照法律规定支付了加班费或提供了调休，那么这种加班是合法的。

• 假设天天加班且超出了法定限度或未支付加班费：

  • 如果用人单位未经劳动者同意就强制要求天天加班，或者加班时间超出了法律规定的限度，或者没有按照法律规定支付加班费或提供调休，那么这种加班就是违法的。

四、劳动者的权益保护

1. 维权途径：

   • 面对违法加班，劳动者首先可与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
   • 必要时，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

2. 加班费的计算与支付：

   • 加班费通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的1.5倍（平时加班）、2倍（周末加班）或3倍（法定节假日加班）支付。这是劳动者应得的合法权益，用人单位必须予以保障。

总结与建议：

天天加班是否违反劳动法，关键在于加班是否经过合法协商、是否遵守了法定时间限制以及是否给予了相应的补偿。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在遇到违法加班时积极采取措施维护自身利益。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，合理安排加班并支付相应的加班费，以构建和谐稳定的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。