在车祸对方全责的情况下，单位工资的发放需根据具体情况来确定，以下是详细的分析和建议：

1. 属于工伤且停工留薪期内

   • 工资福利待遇不变：若车祸发生在上下班途中或因工作原因导致，并被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等）应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
   • 伤残评定后的待遇：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。

2. 不属于工伤情况

   • 病假工资：若车祸不属于工伤范畴，员工因伤需要请假治疗，则按照单位的病假制度来发放工资。病假工资的标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例需依据各地规定和单位规章制度来确定。
   • 使用带薪年休假等假期：员工还可以选择使用带薪年休假、调休等方式进行休假，期间工资应正常发放。例如，若员工有未使用的带薪年休假，可在车祸受伤期间使用，单位需按照正常工资标准支付。
   • 单位规定与劳动合同：对于非工伤情况下的工资支付，还需参考单位的具体规定以及劳动合同中的相关约定。这可能涉及事假无薪或其他根据单位政策而定的处理方式。

3. 重要提示与建议

   • 单位义务：单位有义务按照法律法规和自身规章制度正确发放工资，员工应了解自己的权益，并与单位及时沟通，确保工资发放的合规性。
   • 赔偿与工资独立：员工因车祸获得的对方赔偿（如误工费）与单位工资发放是独立处理的，互不影响。员工应明确这一点，避免产生误解。
   • 法律咨询：在处理此类问题时，若员工对工资发放、工伤认定等方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，车祸对方全责时，单位工资的发放需根据是否属于工伤及停工留薪期内等具体情况来确定。员工应了解自己的权益，并与单位及时沟通，确保工资发放的合规性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。