拖欠工资是违法的，用人单位需承担相应的法律责任，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。以下从法律规定、法律后果及劳动者维权途径三个方面进行详细阐述：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资支付的形式和时间要求，是判断拖欠工资是否违法的基本依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步细化了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任。该条款规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：对工资支付的时间进行了具体规定，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则需提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定确保了工资支付的及时性和规律性。

二、法律后果

1. 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在通过行政手段督促用人单位及时支付工资，保护劳动者的合法权益。

2. 民事责任：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动者还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

3. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。同时，保留好相关沟通记录作为证据。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护和谐的劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并督促用人单位及时支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。这是解决劳动争议的重要途径之一，有助于维护劳动者的合法权益。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。这是最后的救济手段，也是最具有强制力的解决方式。

总结与建议：拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为劳动者，应依法维护自身权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。同时，建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在遭遇拖欠工资时能够及时提供证明材料。若遇到法律问题或有任何疑问，可直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。