试用期是有工资的，这是基于我国相关劳动法律法规的明确规定，旨在保障劳动者在试用期间的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了明确的底线，确保了劳动者在试用期间能够获得与其劳动价值相匹配的报酬。
二、试用期工资的具体标准
不得低于正式薪资的80%：如果劳动合同中约定了正式薪资，那么试用期工资应不低于该薪资的80%。例如，若正式薪资为5000元/月，则试用期工资不得低于4000元/月。
不得低于同岗位最低档工资：如果公司内有相同岗位的薪资标准，试用期工资也不得低于该岗位最低档的工资水平。这有助于确保员工薪资的合理性，避免内部不公平现象。
不得低于当地最低工资标准：无论公司内部薪资结构如何，试用期工资均不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的底线保障，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
三、试用期工资的支付方式
按时支付：用人单位应按照公司规定的工资支付周期，按时足额支付试用期员工的工资。一般情况下，工资是按月支付的，且具体支付日期应在劳动合同或单位规章制度中明确约定。
货币形式支付：试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这有助于保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
四、特殊情况下的工资计算
如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。这有助于维护劳动者的合法权益，避免用人单位利用试用期进行不合理的工资扣减。
五、法律责任与维权途径
如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
法律诉讼：在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
总结与建议：
试用期是有工资的，且工资标准受到法律的严格保护。作为劳动者，在试用期间应了解自己的权利，并要求用人单位按照约定支付工资。如果用人单位未按时支付或支付的工资低于法定标准，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。