您好，关于您提出的“50岁是否可以退休以及是否可以不延迟退休”的问题，这主要取决于当前的退休政策以及未来的政策调整方向。
首先，我们需要明确的是，根据我国现行的退休政策（但请注意，这一政策即将发生调整），女职工的法定退休年龄是50周岁或55周岁，具体取决于其工作性质和岗位。然而，这一政策正在经历渐进式的延迟调整。
关于延迟退休政策：
根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体来说，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这一调整过程将用十五年时间完成。
关于是否可以不延迟退休：
弹性实施原则：虽然政策规定了延迟退休的总体框架，但也坚持了弹性实施的原则。这意味着，在达到最低缴费年限的前提下，职工可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于女职工来说，就是50周岁或55周岁）。但需要注意的是，这种提前退休的选择是在达到新的法定退休年龄之前，并且需要满足一定的缴费年限条件。
协商延迟退休：另一方面，如果职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。这提供了另一种灵活性，允许职工和用人单位根据实际情况做出安排。
特殊工种提前退休：此外，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，仍然可以申请提前退休。
总结与建议：
对于您提出的50岁是否可以退休的问题，如果当前政策未调整且您符合原法定退休年龄条件（如为女职工且工作性质允许），那么理论上是可以退休的。但考虑到政策即将调整，具体情况需参照新政策。
关于是否可以不延迟退休，政策提供了弹性实施的空间。您可以在达到最低缴费年限后自愿选择提前退休（但不得低于原法定退休年龄），或者与用人单位协商延迟退休。
鉴于政策调整涉及个人切身利益，建议您密切关注政策动态，及时了解最新信息，并根据自身情况做出合理规划。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。