正常年假的天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，与职工的累计工作时间紧密相关。具体来说，年假天数分为以下几种情况：

1. 累计工作满1年不满10年：年休假为5天。这意味着，当职工在公司或其他单位的累计工作时间达到1年后，从次年起即可享受每年5天的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年：年休假增加至10天。若职工在不同单位的累计工作时间达到10年，其年休假天数将提升至10天。

3. 累计工作满20年：年休假为15天。对于累计工作时间超过20年的职工，他们每年可享受15天的年休假。

不计入年假的情形：

值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。

不享受年休假的情形：

然而，并非所有职工都能享受年休假。以下情形下的职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工已享受当年的年休假，但随后出现上述任一情形，则他们将不享受下一年度的年休假。

公司制度与特殊规定：

除了《职工带薪年休假条例》的规定外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。因此，为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议职工直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。

法律建议：

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年假权益，包括年假天数、不计入年假的情形以及不享受年休假的情形等。

2. 合理规划年假：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划年假时间，确保得到充分的休息和放松。

3. 维护自身权益：若职工发现公司未按照规定给予年假或未支付年假工资，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

如有任何关于年假或其他劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。