关于公司赔偿工资的标准，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。

首先，赔偿工资的计算基础主要是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是税前的，且包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的货币性收入。这里有几个特殊情况需要注意：

1. 工作不满十二个月：如果劳动者在公司工作不满十二个月，那么赔偿工资的计算就按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 工资过高：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿基数就按照这个三倍数来确定，而且支付年限最高不超过十二年。

3. 工资过低：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么赔偿工资就按照当地最低工资标准来计算。

接下来，我们看看不同情形下的赔偿计算方式：

1. 经济补偿：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里还可能涉及到“N+1”的赔偿模式，其中“N”代表工作年限对应的月数，“+1”是未提前30天通知的代通知金。但需要注意的是，“N+1”并非法律强制规定，而是实践中常见的一种做法。

2. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算基数同样是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 工伤赔偿中的停工留薪期工资：

   • 如果职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等全部应得收入。

最后，关于赔偿工资的支付方式，通常有银行转账、现金支付和支票支付等几种方式。银行转账是最常见且安全的方式，公司可以直接将赔偿工资打入员工指定的银行账户。

在面临裁员或解除劳动合同时，我建议您要求公司出具书面文件，如《裁员通知书》或《解除劳动合同协议》等，以明确双方的权益。同时，在协商赔偿事宜时，您应充分了解自己的权益和赔偿标准，坚持底线，必要时可以申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解赔偿工资的标准和计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。