当在职职工不幸去世，单位需要支付或协助处理一系列费用，以确保其家属的合法权益得到保障。以下是对这些费用的详细梳理和解释：
一、丧葬补助金
丧葬补助金是用于补助职工家属办理丧葬事宜支出的费用。其支付标准因地区而异，一般按照当地上年度社会平均工资的一定月数来计算，比如3个月或6个月的当地上年度社会平均工资。具体数额，您可以咨询当地的人力资源社会保障局或参考单位的相关规定。
二、一次性抚恤金
一次性抚恤金是对家属的精神抚慰和生活补助。其支付标准同样因地区、单位性质等因素而有所不同。对于参加基本养老保险的职工，抚恤金可能包括上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前一定月数的基本工资或基本离退休费。对于未参加基本养老保险的职工，具体标准则可能由单位内部规定或当地政策决定。
三、未发工资及福利待遇
单位还需支付职工死亡当月实际出勤天数对应的工资，以及之前应发未发的工资。同时，职工应得的各类奖金、津贴、补贴等福利待遇也应结算并支付给其家属。
四、社保相关待遇
养老保险个人账户余额：职工在职期间缴纳的养老保险个人账户部分，可由其法定继承人继承。单位需协助办理继承手续，确保家属能够顺利领取这部分余额。
医疗保险个人账户余额：职工医疗保险个人账户中的余额，可由家属支取使用。单位同样需协助办理支取手续。
五、遗属生活补助费
对于依靠死者生前提供主要生活来源的遗属，如完全丧失劳动能力的配偶、未满18周岁的子女等，单位可能还需支付遗属生活补助费。具体发放条件和标准因地区而异，一般根据当地居民生活水平、遗属的具体情况等确定，按月或定期发放。
六、工伤待遇（若属于工伤死亡）
如果职工是因工死亡，其家属还可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，包括丧葬补助金（标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金等。
注意事项：
费用标准可能因地区、政策及单位的具体规定而有所差异。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的人力资源社会保障局或参考单位的相关规定，以确保费用支付的准确性和合法性。
如果单位未为职工参加基本养老保险或工伤保险，上述部分费用应由单位承担。单位应依法履行相关责任，确保职工及其遗属的合法权益得到保障。
综上所述，单位在职工死亡后需支付的费用涉及多个方面，且具体标准因地区和单位性质而异。希望这些信息能够帮助您更好地了解和处理相关事宜。