针对您提出的“工作23年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且相对复杂的情况。赔偿的具体数额和方式，主要取决于辞退的具体原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、合法辞退无需赔偿但可能有经济补偿的情况

1. 劳动者主动辞职：

   • 如果您是因个人原因主动提出辞职，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 劳动者存在过错被辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，若您有未休年假等应享权益未得到实现，用人单位需按规定结算相关费用。

二、无过失性辞退需支付经济补偿的情况

• 如果您符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，用人单位应支付经济补偿金。
• 经济补偿金计算：
  • 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作23年，则应支付23个月工资的经济补偿金。
  • 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 额外支付：
  • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

• 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，则属于违法辞退。
• 赔偿金计算：
  • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作23年应支付46个月工资的赔偿金。
  • 月工资同样指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：
  • 若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，赔偿金仍按经济补偿标准的二倍计算，只是经济补偿的基数和年限可能受限。

四、建议与总结

• 了解权益：首先，您需要了解自己的权益和法律规定，明确辞退原因及对应的赔偿标准。
• 收集证据：收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 协商或仲裁：通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
• 寻求帮助：必要时，可寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，工作23年被辞退的赔偿情况确实复杂多变，具体赔偿需结合实际情况和法律规定来确定。希望以上分析能对您有所帮助，如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。