在试用期两个月内想要离职，最聪明的做法是遵循合法且合理的流程，以确保双方权益得到保障，同时避免不必要的法律纠纷。以下是一些具体的建议：

一、提前通知用人单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你的法定义务，也是确保离职过程顺利进行的关键。因此，建议你至少提前三天以书面形式（如邮件、离职申请书等）向用人单位提出离职申请，并明确表达离职的意愿和离职日期。

二、办理工作交接

离职时，你需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是你的职业操守所在，也是避免后续纠纷的重要环节。建议你与用人单位协商确定交接的具体内容和时间，并签署书面交接确认单，以留存证据。

三、要求出具离职证明并转移社保

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，你有权要求用人单位在离职时出具离职证明，并协助你办理社保转移手续。如果用人单位拒绝办理，你可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

四、关于违约金的问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，你一般无需向用人单位支付违约金。当然，如果用人单位为你提供了专项培训费用或约定了竞业限制条款，并符合相关法律规定，那么你可能需要承担相应的违约责任。但这种情况在试用期内相对较少见。

五、保持沟通与协商

在离职过程中，建议你与用人单位保持积极的沟通与协商。如果确实面临需要立即离职的情况（如突发疾病、家庭变故等），你可以将相关情况告知用人单位，并尝试协商是否可以提前离职。如果用人单位允许，建议你保留相关书面凭证（如协商记录、同意离职的邮件等），以避免后续纠纷。

六、遵守法律法规与职业道德

最后，无论在何种情况下离职，你都应遵守法律法规和职业道德规范。不要擅自离岗、无故缺勤或泄露公司机密等行为，以免给用人单位造成损失并承担相应的法律责任。

综上所述，试用期两个月内想要离职的最聪明方式是提前三日通知用人单位、办理工作交接、要求出具离职证明并转移社保、了解违约金的相关规定、保持沟通与协商以及遵守法律法规与职业道德。希望这些建议能对你有所帮助！