使用假学历工作25年被发现后，用人单位有权依法解除劳动合同，且劳动者可能面临行政处罚及民事赔偿责任，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 用人单位的处理方式
   根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。若劳动者入职时提供虚假学历，用人单位发现后有权直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。即使劳动者已工作25年，劳动合同自始无效，用人单位仍可主张解除。
   若用人单位未及时解除合同，而是继续用工，可能被认定为以实际行为认可了劳动关系。但实践中，法院通常仍会支持用人单位在发现欺诈后解除合同的权利，除非用人单位存在明显过错（如长期未核查学历）。

2. 劳动者的法律责任

   • 行政责任：根据《治安管理处罚法》第五十二条，买卖或使用伪造学历证明的，可处10-15日拘留，并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5-10日拘留，并处500元以下罚款。
     
   • 民事赔偿：若用人单位因劳动者欺诈遭受损失（如招聘成本、培训费用等），可依据《民法典》第一百五十七条要求劳动者赔偿。赔偿范围需以实际损失为限，且需用人单位举证证明损失与欺诈行为的因果关系。
     
   • 刑事责任：若伪造学历的行为涉及伪造国家机关公文、证件罪（如伪造高校毕业证书），且情节严重，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。但实践中，单纯使用假学历入职通常不构成刑事犯罪，除非同时参与伪造行为。

3. 特殊情形下的处理

   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自用人单位知道或应当知道劳动者欺诈之日起计算。但若用人单位在25年内从未核查学历，可能被认定为“应当知道而未知道”，时效可能从发现时起算。
     
   • 社保与工龄认定：若劳动者实际提供了劳动，社保缴纳记录、工资发放记录等可证明劳动关系存续期间。但因欺诈导致的合同无效不影响社保缴纳的合法性，劳动者仍可主张相关社保权益。不过，部分地区可能对“虚假工龄”的认定持谨慎态度，需结合具体政策判断。
     
   • 退休与养老金：若劳动者已达到退休年龄，且社保缴纳年限满足条件，通常不影响养老金领取。但若因欺诈导致社保缴费基数不实，可能需补缴差额或面临社保部门核查。

建议：若您或您身边的人面临此类情况，建议尽快与用人单位协商，争取和解以减少损失。若协商无果，可收集工资记录、社保缴纳证明等证据，咨询专业律师评估风险。如有进一步疑问，欢迎直接向我提问。