您好，关于“临时工”和“正式工”的区别，这其实是一个涉及劳动法历史变迁和用工形式多样性的问题。下面我将从几个方面为您详细解答：

一、历史背景与概念变迁

在计划经济时代，“临时工”是相对于“正式工”而言的一种用工形式，主要指的是使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。然而，随着《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的“临时工”名称已经不复存在。

二、现行法律框架下的用工形式

在现行市场经济条件下，“临时工”这一称谓已不再具有严格的法律意义。取而代之的是多种用工形式，如劳务用工、劳务外包用工、劳务派遣用工等。这些用工形式下，劳动者与用人单位之间的法律关系各不相同：

1. 劳务用工：

   • 双方通常通过口头或书面协议约定工作内容、报酬等。
   • 劳动者与用人单位之间成立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 适用《合同法》等法律法规调整。

2. 劳务外包用工：

   • 用人单位将部分业务或工作外包给其他单位或个人完成。
   • 外包单位自行招募劳动者，并与其建立劳动关系。
   • 劳动者与发包单位之间既不是劳动关系又不是劳务关系。

3. 劳务派遣用工：

   • 劳务派遣公司（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣至用工单位工作。
   • 被派遣劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动。
   • 三方间的权利义务受《劳动合同法》等相关法律法规的规制与调整。

三、“临时工”与“正式工”在现行法律下的区别

在现行法律框架下，“临时工”与“正式工”的身份已不再是区分劳动关系与其他法律关系的标准。是否成立劳动关系，应根据劳动法、劳动合同法等法律规定以及国务院、劳动部门的法规、规章、政策来认定。

• 劳动合同：无论是所谓的“临时工”还是“正式工”，用人单位都应当与其签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费用。劳动合同期限上可以有所区别，但这并不影响劳动关系的成立。
• 权利义务：在劳动关系中，劳动者享有平等的权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。用人单位则应当履行相应的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者安全等。

四、特殊情况下的“临时工”保护

对于劳务派遣用工等特殊情况下的“临时工”，他们仍然受到劳动法律法规的保护。例如，在劳务派遣用工关系中，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣公司与用工单位需要承担连带赔偿责任。

总结

综上所述，“临时工”与“正式工”的区别主要存在于历史背景中。在现行法律框架下，这一区别已不再具有严格的法律意义。无论采用何种用工形式，用人单位都应当与劳动者签订劳动合同，并依法保障其合法权益。如果您在用工过程中遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更详细的解答和帮助。