不接受公司调岗是否可以要求赔偿，主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，合法的调岗应基于双方的协商一致，且最好采用书面形式进行确认。
- 在特定情况下，如劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤等，用人单位有权提出调岗，但仍需与劳动者进行协商，并确保调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位相当。
合理调岗：
- 调岗应具有合理性与正当性，不得具有侮辱性或惩罚性。例如，将员工从技术岗位调到清洁岗位，且薪资大幅下降，这种调岗显然是不合理的。
- 调岗后的工作内容应与员工的技能、经验相匹配，避免对员工造成实质性不利影响。
二、赔偿的情形
- 被迫解除劳动合同：
- 若公司未经员工同意擅自调岗，或调岗具有不合理目的（如打击报复、降低薪资等），员工有权拒绝，并以公司擅自变更劳动合同内容为由解除劳动合同。
- 此时，公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）
调岗违法且要求继续履行：
- 若公司的调岗行为被认定为违法，且员工要求继续履行原劳动合同，公司应当恢复员工原工作岗位，并支付员工在调岗期间的工资损失。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司虽然调岗合理，但以员工拒绝调岗为由解除劳动合同时未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的解除行为可能被认定为违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金通常按经济补偿标准的二倍计算。
- 若公司恶意调岗，如通过调岗来降低员工工资待遇、增加劳动强度等，员工拒绝后若公司解除劳动合同，则属于违法解除，员工同样可以要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。
三、劳动者的权利与义务
- 劳动者有权拒绝公司不合理的调岗安排，并要求公司按照原劳动合同履行职责。
- 若劳动者对公司调岗持有异议，应通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在协商和投诉无果的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 建议：在面对公司调岗时，劳动者应首先判断调岗的合法性与合理性。若认为调岗不合法或不合理，应及时与公司沟通协商，并保留相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等）以备后续维权之需。若无法达成一致，劳动者可通过法律途径寻求救济。
- 总结：不接受公司调岗是否可以要求赔偿，取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定。劳动者在维护自身权益时，应了解相关法律法规，理性分析自身情况，并采取合适的维权途径。
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