关于离职赔偿中“2N”的标准，这是一个涉及劳动法律的重要概念，下面我将为您详细解释。

一、“2N”赔偿的定义与法律依据

“2N”赔偿是指用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时遵循法定程序和理由。

二、“2N”赔偿的适用情形

“2N”赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，包括但不限于以下几种：

1. 辞退孕期、产期、哺乳期女职工；
2. 辞退医疗期内的员工；
3. 因工伤辞退员工；
4. 违反法定程序辞退员工，如未提前通知、未听取工会意见等；
5. 其他无合法理由的辞退，如劳动合同期限内无故辞退员工，或劳动合同到期后无法定理由不续签等。

三、“2N”赔偿的计算方式

1. N的计算：N代表劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. “2N”的计算：在确定了N和月工资后，“2N”赔偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。例如，某员工在公司工作3年，月工资5000元，若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金为2×3×5000=30000元。

四、无需支付“2N”赔偿金的情形

如果劳动者因严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形被辞退，用人单位则无需支付“2N”赔偿金。

五、建议与总结

对于劳动者而言，了解“2N”赔偿的标准和适用情形非常重要，这有助于在遇到违法解除劳动合同时，依法维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保有合法的理由和遵循法定的程序，以避免支付高额赔偿金的风险。在处理劳动合同相关事宜时，如有疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业律师。