买断工龄以前的工龄是算的，这一结论基于我国现行的法律法规和实际操作中的普遍做法。以下是对此问题的详细分析：

一、买断工龄的性质与影响

买断工龄是企业（尤其是改制企业）在特定历史背景下，为了安置富余人员而采取的一种措施。它通常涉及企业与员工之间的协商，并由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除双方之间的劳动关系。这一行为虽然终止了员工与企业之间的劳动关系，但并不意味着员工之前的工龄被清零或作废。工龄是员工职业生涯的重要组成部分，它体现了员工为国家和社会做出的贡献，也是员工享受相关福利待遇和权益的重要依据。

二、买断工龄前工龄的计算与认定

1. 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定同样适用于买断工龄的情况，即买断工龄前的工龄在符合一定条件下是可以被连续计算的。

2. 认定方式：在实际操作中，买断工龄前的工龄通常通过员工的档案材料、社保缴纳记录等方式进行认定。这些材料能够证明员工在原单位的工作经历和年限，是计算工龄的重要依据。因此，员工在买断工龄后，应妥善保管这些材料，以便在需要时提供证明。

三、买断工龄前工龄的法律意义与应用

1. 法律意义：买断工龄前的工龄是员工职业生涯的重要组成部分，它体现了员工的工作经验和贡献。在计算养老金、经济补偿金等待遇时，买断工龄前的工龄通常会被纳入计算范围。例如，在计算养老金时，除了实际缴费年限外，还会考虑视同缴费年限（包括买断工龄前的连续工龄）。

2. 应用实例：

   • 养老金计算：买断工龄后的员工在退休时，其养老金的计算会考虑其买断工龄前的缴费年限和缴费基数。这意味着，即使员工在买断工龄后没有继续缴纳社保，其之前的缴费年限仍然有效，并会计入养老金的计算中。
   • 经济补偿金计算：在计算经济补偿金时，如果员工在买断工龄前的工作年限符合相关法律法规的规定，那么这部分年限也会被纳入计算基数的一部分。

四、注意事项与建议

1. 了解当地政策：由于各地具体政策在执行细节上可能存在差异，建议员工在买断工龄前或退休后，及时了解当地社保政策对于工龄计算的具体规定。这有助于员工更好地维护自己的权益。
2. 保持社保缴纳：买断工龄后，如果员工选择继续缴纳社保费且无断缴，其以前的工龄是必须连续计算的。这是确保退休时能够享受完整养老金待遇的关键。因此，建议员工在买断工龄后继续保持社保缴纳，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，买断工龄以前的工龄是算的，并且在计算养老金、经济补偿金等待遇时会被纳入考虑范围。员工在买断工龄后应妥善保管相关材料，并了解当地社保政策的具体规定，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。