当工伤赔偿协商不成时，您不必过于担忧，因为法律为您提供了多种途径来有效维护自己的合法权益。以下是一套详尽且条理清晰的解决方案，帮助您逐步解决工伤赔偿问题：

一、申请工伤认定

首先，您需要向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这是获得工伤保险待遇的前提，也是后续维权的基础。请确保在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，以免错过时效。工伤认定决定书是后续协商、调解、仲裁或诉讼的重要依据。

二、尝试协商与调解

在确认工伤后，您可以先尝试与用人单位进行协商，力求达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解具有灵活、快捷且免费的优势，能够在相对平和的氛围中解决问题。如果调解达成协议，双方应严格履行协议内容。

三、申请劳动仲裁

若调解无果或调解协议不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请准备好仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据等相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并在受理申请之日起四十五日内结束（复杂案件可延期但不超过十五日）。仲裁裁决具有法律效力，双方需按裁决结果执行。

四、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不满，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依据法律法规作出最终判决。法院判决具有强制执行力，如果一方不履行判决，另一方可以向法院申请强制执行。

五、寻求行政部门帮助

在维权过程中，您还可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并对违法行为进行查处。这有助于推动工伤纠纷的解决，并为您的维权之路提供有力支持。

六、申请财产保全（如适用）

在紧急情况下，为防止用人单位转移或隐匿财产，您可以向法院申请诉前财产保全。但请注意，申请财产保全需要提供担保，否则法院可能驳回您的申请。如果您在法院采取保全措施后三十日内未提起诉讼或申请仲裁，法院将解除保全措施。

全程注意事项：

• 在整个维权过程中，请务必妥善保管所有相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。这些证据将对您后续的协商、调解、仲裁或诉讼起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。他们能够为您提供专业的指导，确保您的权益得到有效保障。

综上所述，当工伤赔偿协商不成时，您应依法有序地通过申请工伤认定、协商与调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，在必要时寻求行政部门帮助或申请财产保全，并全程注重证据收集和法律程序遵循。相信在法律的庇护下，您一定能够获得应有的赔偿。