针对您提出的“请假被辞退怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，无论因何种原因请假，劳动者都享有相应的权益保护，用人单位不能随意以请假为由辞退员工。下面，我将结合具体案例和法律规定，为您详细解答。
一、病假被辞退的情况
如果您是在医疗期内因病请假而被辞退，这通常属于违法解除劳动合同。根据《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在医疗期内享有不被辞退的权利。用人单位若在此期间解除劳动合同，需要支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。
案例参考：如王某因病入院治疗，并在第一时间通过微信将住院治疗的消息告知公司部门负责人，已履行病假告知义务。公司却在其医疗期内解除劳动合同，最终被法院认定为违法解除，并判决支付赔偿金。
二、事假被辞退的情况
对于事假，虽然劳动者有权因私事请假，但用人单位也有权根据规章制度进行审批。如果劳动者未按照公司规定流程请假，或者请假未获批准而擅自离岗，用人单位可能以旷工为由解除劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以随意辞退员工，尤其是在员工已经口头或书面提出请假申请，且因特殊原因未能及时补办手续的情况下。
案例参考：如姜某请事假陪孩子高考，虽口头获得领导批准，但未留下书面证据，且未按照公司规定流程请假。公司最终以旷工为由将其辞退，法院在一审、二审及再审中均认为公司解除劳动合同合法，因为姜某未能提供充分证据证明其已按公司规定请事假并经公司同意。
三、处理建议
了解公司规章制度：在请假前，务必了解公司的请假流程和规章制度，确保按照规定流程请假。
保留证据：无论是口头还是书面请假，都应尽量保留相关证据，如微信聊天记录、邮件、请假单等，以备不时之需。
协商沟通：如果请假未获批准或遇到其他问题，应与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果认为用人单位的解除行为违法，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或寻求法律援助机构的帮助。
了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中有法可依。
总之，请假被辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。作为劳动者，我们应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度，同时在遇到问题时积极寻求解决方案和法律援助。