国企员工酒驾是否会被开除，并非绝对，而是需根据具体情况及企业规定来综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与解读
酒驾与醉驾的法律区分：
- 酒驾：通常指血液中酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间的驾驶行为，属于违法行为，但一般不构成犯罪。
- 醉驾：指血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml的驾驶行为，构成危险驾驶罪，将依法被追究刑事责任。
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位拥有自主决定权，并非必须开除。
二、国企对酒驾的处理态度与措施
处理态度：
- 国企通常对酒驾等严重违规行为采取零容忍态度，以维护企业形象、工作安全和员工纪律性。
具体处理措施：
- 酒驾未构成犯罪：国企通常会依据内部规章制度进行警告、记过等处分，但一般不会直接开除。然而，如果酒驾行为严重违反了企业规定或造成了恶劣影响，国企也可能考虑更严厉的处分。
- 酒驾构成犯罪：在醉驾构成犯罪的情况下，国企很可能会依据相关法律法规解除劳动合同。这是因为醉驾不仅违反了法律，也严重损害了企业形象和员工纪律性。
三、影响开除决定的因素
国企内部规定：
- 不同国企可能有不同的内部规定，对酒驾的处理方式也会有所不同。有些国企可能明确规定酒驾即开除，而有些则可能根据具体情况灵活处理。
员工岗位性质：
- 关键岗位或敏感岗位的员工，如涉及公共安全或企业核心利益的岗位，国企可能会采取更为严厉的处理措施。
酒驾情节及后果：
- 酒驾情节轻微且未造成严重后果的情况下，国企可能会考虑给予员工改过自新的机会。
- 若酒驾导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更可能选择开除该员工。
员工日常表现：
- 员工在国企中的日常表现也是决定是否开除的重要因素。若员工一直表现优秀，工作业绩突出，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。
- 相反，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上酒驾被追究刑事责任，国企则更倾向于将其开除。
四、建议与总结
对员工的建议：
- 严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。酒驾不仅危及道路交通安全，还可能对驾驶者本人和他人造成无法挽回的伤害。
- 如果不幸发生酒驾行为，应积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度。同时，及时与国企沟通，了解企业规定和处理流程，争取从轻或减轻处罚。
对国企的建议：
- 制定明确的规章制度，对酒驾等违法行为设定具体的处罚标准，以确保处理的公正性和一致性。
- 加强员工教育和管理，提高员工对酒驾危害性的认识，从源头上预防酒驾行为的发生。
综上所述，国企员工酒驾是否会被开除并无绝对答案，而是需根据具体情境综合判断。企业和员工双方都应明确各自的权利与义务，共同维护良好的工作环境和社会秩序。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。